如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？放在过去，你可能会用“善良”、“聪明”、“能力强”这样的词。

但是现在，越来越多的人，高度评价一个人时，都选择了“靠谱”这个词。

什么叫靠谱？

最近看到一篇文章，里面提到：

我所理解的靠谱就是你把这事交给TA之后完全不用操心后续，因为你知道TA肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。

文章还提到，一个人是否靠谱，就看三件事：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 说是三件事，其实就是一件事，说的是你做事要有闭环思维。

所谓闭环，指的是一件事有了开头，就必须有个结尾。

比如，上司让你写一份方案，你埋头写完后，并没有发送给上司，就去做了别的事，这就没有形成闭环。你还需要把方案发送到上司的邮箱。还没完，你还得口头或微信告诉上司，说方案已经发送到了你的邮箱。只有做到了这一步，这件事才算真正形成了闭环。

为什么职场上会有这么多不靠谱的人？

我们经常听别人抱怨自己身边的不靠谱的人和事儿的时候，都会在心中产生这么一个疑问，为什么只要你做到靠谱，就能打败许多人了，但还是仍然会有这么多的人不靠谱？甚至许多人会觉得，想要从周围人中找出来一两个靠谱的都很难。

明明做到“靠谱”没那么难，这到底是为什么呢？

明明是只要在工作中投入的精力多一些，心细一些，做事认真一些，不用学习太过复杂的技能，也不用投入什么过多的准备就可以做到靠谱了，为什么许多人还是做不到？

后来，通过自己的工作经验以及观察，我就发现了，许多人不是做不到靠谱，而是不想做到靠谱。

因为，做到靠谱最需要的特质就是凡事都要上心。而事事上心，就会心累，虽然事儿都不大，但时刻操着心，就会觉得很不舒服，工作体验很不好，于是许多人是会本能地抵触这种行为的。

但更深层次的原因其实是，大部分工种，即使你做到了“靠谱”，受到了领导的倚重，很依赖你，你也并不会因此而多拿多少钱。可能老板会多给你一些，但不足以拉开你和诸多不靠谱同事间的差距，而这点差异跟你平时多操的心，造成的心累，而带来的精神损伤相比，你觉得实在是太微不足道了。

职场上为什么领导都喜欢靠谱的人？

哪个行业不喜欢靠谱的人？

“靠谱”是一个人必备的基本素质。如果一个人被扣上“不靠谱”的帽子，那基本上在原有交际圈就废了。

就这么简单粗暴！

约好了八点出发，八点半还没起！打电话问说昨天喝多了睡过头了，你让周围等你的人怎么看你？下次一起集体行动，你看大家对你是否发怵？

找我介绍客户朋友，有的人介绍之前信誓旦旦，诚意满满，我拿自己的信用做背书给对方介绍了。不管谈的如何结果几天后告诉我最近太忙了，把这事忘了？这个换了谁谁心里不来火？我免费帮介绍，贴人情、贴精力，甚至有的贴饭钱，最后整这出，你觉得我还会介绍吗？人与人之间诚信只有一次，辜负了我恕我以后不再交心。

一次做事不靠谱你需要做好解释工作，然后在后面的工作中非常靠谱好多次证明自己才能挽回形象。

但是一次做人不靠谱基本上你就废了，没人给你第二次机会，现在信息社交大爆炸社会能接触的人太多了，没有人愿意把时间分给曾经做人不靠谱的人。

“靠谱”是一个人社交必备的条件，所以爱惜自己的羽毛，尽量把做人做事都靠谱做好！

如何给别人留下一个”办事靠谱“的印象？

一直以来为，主流观点都在强调“沟通能力”在职场中的重要性，要大家多学习说话的艺术、演讲与口才，经营好人际关系。

沟通固然重要，但是这一切是有个大前提的，就是靠谱。

我们在生活和工作中经常说”不靠谱“，但似乎很难去描述具体是什么意思，就是一种感觉，似乎和信任沾一点边，但是又好像和能力沾一点边。

其实，靠谱就是你的可预测度，做事有交待。一件事情交给你做，不管是你能力上的问题还是执行力问题，只要你经常搞砸，给人的印象就是你不靠谱，因为交给你做，无法预测你到底能不能做好。

说到职场中的"靠谱“，为什么它这么重要呢？

我们经常可以看到这样的人，专业能力很强，但把一个事情交给他做，往往没有后文，要不停去催。

也有这样的人，性格内向，不善言辞，但是也不妨碍他给别人留下一个靠谱的印象，这样的人做到管理层或者自己创业当老板的都有。

有人说，如果我能力一般般，是不是就不能给别人留下一个靠谱的印象？不是这样的，如果能力差一点，一件事情也没把握能不能做好，那务必请及时反馈，有情况随时汇报，别人可以根据实际情况及时调整自己的预测，从而提前采取措施防止搞砸，这样下来给人的印象还是靠谱的，因为你保证了可预测度。而在事情搞砸了之后才汇报，已经不在预测范围了。