做了就忘了？

       一天上班后，我让小王处理一个工作中的小问题。

       一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午我在楼道里看见了他。

       我问他处理了吗，他说处理了，我问他怎么处理的的，他说我要他找的那个人不在，他就委托其他人转达了。

       我一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。

       这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？

       我想到了自己年轻的时候，别人交代我诸如此类的小事，我一般是不回复的。在我的意识里，认为做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为我没回复而质问我。

       好多年以后，还是后来我委托别人办事的时候，才有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托，跟我不主动回复有很大关系呢。

 

你有没有靠谱的基因？

       相信每个人聊天时都遇到过这样的情况，聊着聊着对方突然不说话了。如果对方隔了一段时间回复你第一句话就是交代他刚刚因为什么事情没回信息。这种人实在不多了。

       事事有回音，遇到这种人，都会让人的好感大增。

       前几天看到朋友发了张聊天截图，这是她跟老公的聊天记录，也没有什么特别的内容，晚上挺晚了，朋友发信息想让应酬的老公回来时带一份小龙虾做宵夜，她老公看到后回复：好的。接着他老公发来一张手机屏保的截图，显示电量已经百分之五。又说到：等下打不通别着急，我应该马上就可以回家了，跟你说一下。

       凡事有交代，一个很小的举动，但却避免了不必要的误会，也让女生的心中感到温暖。

       看来靠谱的人，真的是时时刻刻都能流露出靠谱的基因。

 

为什么职场上会有这么多不靠谱的人？

       我们经常听别人抱怨自己身边的不靠谱的人和事儿的时候，都会在心中产生这么一个疑问，为什么只要你做到靠谱，就能打败许多人了，但还是仍然会有这么多的人不靠谱？甚至许多人会觉得，想要从周围人中找出来一两个靠谱的都很难。

       明明做到“靠谱”没那么难，这到底是为什么呢？

       明明是只要在工作中投入的精力多一些，心细一些，做事认真一些，不用学习太过复杂的技能，也不用投入什么过多的准备就可以做到靠谱了，为什么许多人还是做不到？

       后来，通过自己的工作经验以及观察，我就发现了，许多人不是做不到靠谱，而是不想做到靠谱。

因为，做到靠谱最需要的特质就是凡事都要上心。而事事上心，就会心累，虽然事儿都不大，但时刻操着心，就会觉得很不舒服，工作体验很不好，于是许多人是会本能地抵触这种行为的。

 

靠谱才是走向人生巅峰的唯一路径

       我们经常可以看到这样的人，专业能力很强，但把一个事情交给他做，往往没有后文，要不停去催。

       也有这样的人，性格内向，不善言辞，但是也不妨碍他给别人留下一个靠谱的印象，这样的人做到管理层或者自己创业当老板的都有。

       有人说，如果我能力一般般，是不是就不能给别人留下一个靠谱的印象？不是这样的，如果能力差一点，一件事情也没把握能不能做好，那务必请及时反馈，有情况随时汇报，别人可以根据实际情况及时调整自己的预测，从而提前采取措施防止搞砸，这样下来给人的印象还是靠谱的，因为你保证了可预测度。而在事情搞砸了之后才汇报，已经不在预测范围了。

       我见过所有企业招聘中最关键的一条要求永远都是，靠谱。你问一个人理想中的恋爱对象是什么样子的，答案里一定有一条是靠谱。

       我们一生的幸福都需要和靠谱的人共同建立。

       和有智慧的人交流，和情商高的人谈恋爱，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。人生若能如此，风景无限好。

       成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。