公司有个同事，平时工作能力也不差，但上级安排给他的工作却总是出现这样那样的问题，基本上都是工作不够仔细造成的。我就在想，为什么一个工作能力不差的员工却总是无法完成好一项工作呢？
其实“工作能力不差”是能力问题，而“工作仔细”却是态度问题，二者是没有关系的。而要想解决工作态度问题的唯一方法，就是提高自己对这件事情的重视程度，简单说，这件事情做砸了，你有多在乎。
举个简单例子吧，之前参加一个培训，培训期间有个规则，参加的所有人手机铃声必须静音（避免来电话干扰上课），如果做不到，则需要扣分（会影响培训成绩），结果第一天就有好几个人手机铃声响。老板看到自己团队这么懒散，感觉非常没面子，于是给他的团队定了一条新规则，谁的手机铃声再响，直接把手机扔水里。结果真的就没有任何手机铃声响起，甚至有的学员干脆就不带手机了。
我们在这里不讨论这个规则是否合理，是否缺乏人文关怀，仅仅是通过这个案例来说明一个问题，同样的人，同样的事，为什么前后效果截然不同，因为事情做不好的后果发生变化了，学员不在乎自己扣多少分，但确实很在乎自己的手机，不要被扔在水里（好几千块呢），所以才会做出更加能保证效果的行为（严格检查，甚至不带手机）。
人生由细节构成，事业由细节构成，细节中往往包含着决定成败的因子。一个人如果能养成处处认真、谨慎细心的工作习惯，那也就握住了成功的脉搏。
看上去微不足道的细节往往会影响一件事情的大局，我们没有任何理由拒绝关注细节，就如同一个女子不能容忍脸上沾染一点墨迹一样。很多人对细节熟若无睹，并堂而皇之地美其名曰“不拘小节”；还有人把随便散漫偷偷改为“随和浪漫”。不注重自己个人形象，衣服脏兮兮、头发油腻腻，不关心办公桌上堆积如山的文件和资料，更不会想到报告中的标点符号是不是用对了……“这些都是小问题，没有什么大不了！”对细节无所谓的人总是这样想、这样做。
那些优秀的、成就非凡的人，总是于细微之处用心，在细微之处着力。因为正是有这些毫不起眼的细节的完美，才保证了以后大事的成功。
在日常工作中，人们总是习惯关注那些大的事情、大的问题，而经常忽略那些细小的问题。原因是认为它们太“小”，完全没有必要在这上面耗费太多的精力和时间。殊不知小问题容易出现大纰漏，疏忽一个不起眼的小细节极有可能会葬送一个大项目。因此，对小细节要拥有足够的重视。
工作中的细节看上去毫不引人注意，却恰恰是一个人认真与否的最好证明。那些百分之百关注工作的员工，总是能够认真对待工作中的每一个细节，将工作做到尽善尽美，这正是对工作的认真，才使得他们获得成功和发展的机会。
工作不细心这个问题在很多人身上非常普遍，往往因小失大。我也是一个管理者，我的下属中很多人工作非常粗心，他们具备独当一面的实力，思路清晰，工作沟通协调能力强，但他们每次提交的工作成果却让我大跌眼镜，让我每次感觉他们在应付工作，让我每次会考虑是不是他们的工作态度出问题了，工作能力是不是也有问题。
所以说，职场中，细节无比重要，一定要认真对待！如果不能改正这些“小问题”，你的职业天花板就是这些你看不上的“小问题”，一看你的工作成果大家就认为你处于最低层次，你还没有能力独立完成一项工作 ，必须需要别人来帮助，所以好发展机会怎么会轮得到你呢。
俗话说，细节决定成败，一个不注重细节的人，注定没有什么大的成就。把握细节，是一种能力，往大了说，对于提升工作素养，提升在领导心中的地位，无比重要。往小了说，注重细节，会让我们避免一些工作纰漏，甚至避免一些小问题积累的大问题。
控制住细节，把握住细节，你无形之中，就比别人占据了很大的优势，能够更加顺利地走向成功，实现自己的人生价值。