(一)、薪酬和绩效是什么?

1、薪酬是由“薪”和“酬”两部分组成,薪是薪资,是对劳动等价交换的产物,偏重于物质层面;酬是酬谢,是对劳动付出的答谢,偏重于精神层面。
2、绩效是一种管理学概念,在企业等组织中,是一定时期内用于评定员工为达成目标,通过工作行为、方式,所产生的成果、效果、效率以及贡献等。通常,绩效成为薪资的重要组成部分。
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现代企业常用的10种薪酬模式
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(二)、薪酬设计的八字方针

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(三)、薪酬设计的三个方向:

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绩效薪酬、岗位薪酬、能力薪酬,三种薪酬方式如何平衡,涉及到术的层面。三个方式在薪酬机制中的不同比例,就形成了各个企业的薪酬特色
1.绩效薪酬是基于过去,主要看成果、业绩,定提成比例,简单粗暴,适用:一线、营销人员;
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绩效考核的常见模式:有MBO、BSC、KPI、360等.

(1).目标绩效考核法:
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(2).关键指标考核法
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(3).平衡记分考核法
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(4).360度考核法
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2.岗位薪酬是基于现在:主要看岗位和责任的匹配性; 基于企业的现状,处于不同发展阶段的企业,要有自身要匹配的薪酬机制。同时对标现行组织架构,清晰岗位架构图。 ;
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(1).岗位价值矩阵表
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(2).岗位职级表:

岗位价值评估三大方法:排序评估法;市值评估法;要素评估法。目前为止最全面、最科学的评估方法为要素评估法,但对企业考评要求高。

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3.能力薪酬是基于未来,主要看能力和创造,核心是按照创造价值来评定薪酬。
(1).能力素质模型
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(2).能力薪酬模式:
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3).能力薪酬考核方法:
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我们的愿景是

数据赋能无处不在,管理咨询遍地开花。

关于三合

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兰州三合数码公司是一家为企业提供信息化管理软件、物流仓储配送系统、管理咨询为一体的服务型企业。公司自2004年1月成立以来,为西北地区10000+多家企业提供了相应产品及技术服务。公司经营的管理软件品牌有:管家婆、丽晶;物流仓储配送系统有:京东WMS/TMS;小程序微商城有:指掌天下、有赞等。经营涵盖:分销ERP、业务财务一体化、京东物流WMS/TMS、小程序微商城、智能制造、时尚行业(丽晶)解决方案、智慧零售系统、医药系统等。在管理咨询领域,致力于支持企业实现目标规划推演与落地、薪酬机制与绩效管理设计、人才复制输出、构建私域会员新业态、构建企业文化以及企业家个人成长等内容。

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