铁打的销售部，流水的销售员。招聘同行内流行这样一句话：逼疯一个HR的方式就是让她招销售人员。
销售人员有这么难招聘吗？
难，当然难了！
销售可谓是招聘界的一大难题。
通过数年的招聘经历，我可以毫不夸张的讲销售是最难招聘的岗位，因为销售是一个入行门槛儿很低，但合格门槛儿很高的岗位。
聊到为什么年轻人都不爱做销售这个话题，有个00后这么说：“你以为的销售，是西装革履，和大客户侃侃而谈，拿下几百万的单子，走上人生巅峰。真实世界的销售，是早上在公司门口跳感恩舞，中午来段感恩操，费尽心思把产品夸上天，对客户死缠烂打，点头哈腰，讲究的就是三个字：不要脸。英文：no face。等到把周围人脉都耗完了，职业生涯基本结束。”
甚至一些销售“前辈”眼里的销售是这样的：
1、做销售存在感很低，做销售是要求着客户的，因为业绩决定一切!
2、销售是门槛最低的，做销售没有核心竞争力，你随时会被取代。
3、年纪越大你发现想跳出销售这个圈子越难，因为你已不再年轻，几乎没有单位会要一个除了做销售，什么经验都没有的中年人!
4、销售人不容易找到工作，往往销售管理岗位，都是公司内部提拔，很少给到一个空降兵。
他们就像一只小松鼠，对着一只想过河的小马说：“千万别过河，河水很深，会淹死你的”。
看到这里，你想做销售的心是不是也被动摇了？
然而，你不可否认的是销售一向是挣钱最多且挣钱最快的职业之一，销售管理也是企业里最核心的岗位。市面上的每个公司几乎都有销售岗位的需求，销售可以说直接关系到公司业务发展，影响企业的经济效益。
而且随着企业的性质、发展阶段和业务的变化，这个需求只增不减，同时岗位要求还会更多元，这些无疑都增加了招聘的难度。
但是市场上求职销售岗位的人员数量远远低于实际需求量。
面对95甚至00后的职场主体人群，他们所在成长的环境、家庭背景、价值倾向都和以往发生了很大变化。稳定性和安全感在工作选择中占据了非常大的地位，而面对销售岗位的业绩压力和个人职业发展的不确定性，求职意愿自然也会大大减少。
销售岗位的特性使然，虽然看似门槛低，但是却对人员的性格以及能力有着极大的要求。
那么，什么样的人适合做销售呢？
大家面对这个问题应该心里有很多的标签，比如说外向、性格好、吃苦耐劳、不安于现状、有冲劲……
但其实做销售最重要的核心能力是自驱力、同理心、学习力，三者相辅相成，互相促进。拥有这其中一个特性的人很多，但是同时拥有三个特性的人却少之又少，这也是为什么能做销售的人很多，但是能做好销售的人却很少。
优秀的销售往往工资很高，但同时他们承受的压力也非常大，加最多的班、坐最晚的车，还要面对成千上万的同行，以及每天无数次来自客户的拒绝。
我发现，也有很多人做销售多年，思维都一直停留在昨天，而且自己给自己画了一个圈，永远走不出来。
为什么这样讲呢？
他们认为的销售就是：天天扫楼，陌生拜访，打电话销售等等。我就问这些人一个问题：你们都说自己干过多年销售，你知不知道互联网销售？
创新思路很重要，我们不能用昨天的思维，面对今天的客户，解决明天可能会发生的问题。
抖音短视频是不是销售？写软文是不是销售？微商是不是销售？直播是不是销售？自媒体是不是销售？
销售一旦和互联网结合，你会发现千千万万的机会。
对照上文销售“前辈”眼里的“难”，咱们分析一下：
1、互联网上做销售，你不具有专业的核心竞争力，客户会找你买吗？在网上销售，你需要求着客户购买吗？
2、在网上，我有强大的个人IP，我是网红，竞品再好，你取代我试试？谁取代谁还不一定呢？
3、没有单位会要一个除了做销售，什么经验都没有的中年人！比如我做汽车销售多年，我对汽车知识了解很多啊，我可以做汽车自媒体啊，怎么能说我什么经验都没有呢？
4、销售人不容易找到工作。拜托，我能通过直播带货，我会玩抖音带货，我需要应聘单位吗？
如今人们变得越来越喜欢在网上购物，如果你细心留意了，你会发现，不管是拼多多，还是淘宝，还是快手，还是抖音，都在“裂变”上用足了套路。
在互联网上，有无限多的机会，不管你销售的是什么产品，都可以从自己的特长出发，狠狠地干下去。
你喜欢拍视频，那抖音、快手就是你的平台；
你喜欢写文章，那头条、简书、公众号就是你的平台；
你喜欢做菜，拍短视频啊；
如果你做过多年的销售，你可以写销售心得，录制讲课视频，写文章，录制短视频等等......
这些都是在销售，而且是“销售你自己”。
所以，先让自己值钱起来，然后再想着去赚钱吧，您觉得呢？