关于跳槽的最佳时间点，职场上有“金三银四”的说法，大概的意思是说头一年的工资和年终奖都到手了，过年休息可以做好充分的准备，年后又有很多公司在招人，是招聘的小高峰，更容易找工作。
关于此，我却不太赞同，我认为跳槽对于强者来说，每个月都是旺季。而真正应该辞职的最好时间，应该是你累积到了足够资本的时候，比如说，你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、经验，但公司却无法再给予你养分的时候，也就是，你进入瓶颈的时候。
工作这么多年，听过太多类似的吐槽。他们总说：
我那个部门领导，就会在老板跟前表现自己，做事真的太差劲了！
我那个老板，总是变来变去的，刚敲定的项目，干两个月就不做了！
我那个公司的同事，要么就是马屁精，要么就各种挖坑害你！
我那个公司的客户要求永远那么奇葩，他不知道自己想要什么，但只要你做什么，他就知道自己不要什么。
可他们换了无数份工作，结果呢，就没有一个满意的！没有一个顺心的。
为什么呢？
赵本山老师有一个经典回答：
你说领导不好，当然可以辞职；你说公司不行，也可以辞职；你说同事太难相处，还是可以辞职。但是，有多少人真正想过，到底要怎么做才能不遇到这些糟糕的领导和同事呢？
你觉得这里不适合自己，希望通过新的环境来做出改变。可是，现实就是那么的糟心，你很快就会发现，新公司也存在类似的问题。你的才华依然不会被领导看到，你的同事还是对你横眉冷对，你的客户仍然要求“五彩斑斓的黑”。
前文提到的领导、老板、同事、客户等等的“糟心”现象在职场中十分常见，甚至有些伙伴工作许多年了依然面临这种情况。话说回来，又有谁不想成为职场中炙手可热的“强者”呢？
我认识的大部分人都是勤奋而认真的。他们之中有的人是学生时代的佼佼者；有的虽然没有名校背景，却有一颗上进的心，他们通过各种方式“给自己充电”，迫切地希望早日走上人生巅峰。但是，其中能够真正被称为“强者”的却寥寥无几，大部分人依旧在平庸中徘徊。有甚者，在一个糟糕的地方，憋屈地出卖着自己的精力和时间，感觉委屈了，又跳到另一个糟糕的地方。
常说，越努力，越幸运，但并不是所有的事情都能通过“只是努力”得到的。（注意，我说的不是努力不重要，而是只有努力是远远不够的。）
在职场中，一个真正的强者，身上往往有这三个特质。
1、能控制自己的脾气，情绪稳定。“心狭为祸之根，心旷为福之门。”
2、不抱怨，积极改变自己。抱怨，是一种坏习惯，它从来都是弱者的借口，而强者却把改变当做武器，一路披荆斩棘，懂得用乐观积极的心态看待生活，发现生活中的美好，日子才会越过越顺。
3、真正的强者，有大格局。“谋大事者，首重格局。”人与人之间的差距，从表面上看是智商、情商和运气的差距，但实际上是格局的差距。而所谓格局，其实就是你眼界的广度，你思维的深度，以及你身上所体现出的从容大度。
Really，世上没有一处人事不复杂，也没有一份工作不辛苦。但是面对工作中的压力，每个人选择的应对方式不尽相同。有的人压力大了就会选择辞职或转行，但也有的人压力大了却选择继续扛！前者的应对方式选择逃避，这是一种胆怯的行为，也是一种无奈的方法，后者则选择披盔戴甲，继续前行，这是一种积极向上的做法，也是一种比较明智的选择。
因为平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，继续与工作死磕。人生不会亏待坚韧不屈的你，你扛过的压力，吃过的苦，都会练就独一无二成熟坚强的你。
最后，咱们说回辞职这档子事儿，小编认为，跳槽，一定要跳得有意义，否则，不过是换汤不换药罢了！
当然，说了这么多，也并不是劝大家待在原处，而是希望大家不要为了逃避而做出错误的选择。