在工作中，工资低肯定是“硬伤”，因为衡量一个人能力的关键就是工资待遇。如果工作了很多年，与一个刚进公司的新人薪资差不多，每月拿着不足5000的死工资，不知道未来的出路在哪里，升职无望，加薪又很困难，基本上就是属于可有可无的状态了。
但对于一个工作已有数年的人而言，比起薪资待遇的问题，更可怕的是以下这三件事，如果你已工作超过5年，却还是在浑浑噩噩过日子就要小心了。
太多的职场人在工作几年后，面对眼下毫无波澜的工作，选择性摆烂。
“多说多错，少说少错，不说不错，多说多做，不说不做。”这样的心理状态，着实可怕，仿佛只要你有了“多此一举”的一步，就会多出数倍的工作量，招揽下数倍的责任。只要自己尽量“少”，就能少了很多纷争和负荷，从而保全自己的利益。
对于职场人，最忌讳的职场做事准则莫过于此了，但比这更严重的还得加一个不想揽活，却想处处得好，最直接就是面对利益分配的时候。
“为什么我在公司干了七八年，涨薪却比两年不到的新人少？"说出这话的时候却全然不提旁人日复一日的辛劳付出和自己年复一年的得过且过。
这样的人，两头都想沾光，少做事，多邀功，少担责，多得利。可是职场总不会遂人愿，有这样心态的职场人，也始终会处在被淘汰的边缘位置。
通常工作5年是职位上升的第一个拐点，有人在这个时点上实现了职级的提升，而有的人却还是基层的普通员工。
可怕的不是一直在基层，而是在基层但却没有基层员工该有的强执行力，有一部分职场人，仗着自己的阅历和经验，对工作挑挑拣拣，该行动时讲各种条件。不懂得降低身段，认真踏实地干好一件事，却把工作年限上的优势，当成自己工作能力上的优势，着实有些可悲！或许终有一天，当面临裁员失业时，才能恍然大悟，此刻的自己什么都没有。
拼管理能力，自己是一张白纸，毫无优势可言；拼行动力执行力，自己又不能放下姿态，踏实付出。
如果两方面都不突出，试问这些人靠什么在求职市场掌握自己的主动权，又靠什么在未来长达数十年的职场生涯中，笑到最后。
职场上，不管处于怎样的情况之下，都记得不要看轻自己。即使现在已经工作多年，工资不如别人，发展不如别人，但也不要轻易就对命运臣服。只要有改变自我的欲望，就一定会通过行动力拼出自己的一片未来。
有些职场人，工作了5、6年后，意识到自己没关系没人脉，在职场上升职太困难了，看到公司的薪酬制度，看不到涨工资的空间，就自我设限，接受了当下的现状。
职场是残酷的，作为不再年轻的职场人，我们可以多思考一下自己的优势在哪里，自己的未来将要走向哪里。
为了不被后浪取代，也为了不被前浪淹没，作为中浪的我们，可以从现在开始做一些储备和提升，掌握职场上更多的主动权。
人离不开职场，就像牛羊离不开草场一样，职场是我们赖以生存的场所，而职业瓶颈是工作5年以上的职场老人普遍会遭遇的一种状态。在漫长的职业生涯中，有人通过努力实现了职级的快速拔升，也有人逐渐掉队，成了职场里隐身一族，归于静默。
而对于没有能力躺平啃老的人而言，面对这种瓶颈最该有的态度应该是：踏实地用现在的付出，去赚一个不赖的未来。
但很多职场老同事，并没有意识到这一点。他们仍旧我行我素，生活照常，工作照常，面对工作中的各种隐患，采取熟视无睹的态度，依旧保持着平庸，直到最后在一些变革的时刻，成了率先被清理出局的人。
工作的繁重，生活节奏的交替重叠，总是在一片死气沉沉中急行军。虽然每天都被众多事务所包围着，但又总好似缺点什么，或是一些成就感，亦或那种代表着充实的快乐。
当静下心来一想，原来的我不是这样，刚毕业那会儿，工作起来不知疲倦，加班那都是常态，整个一工作狂人。在多年后的今天，激情被磨灭，剩下的只有麻木。
But，短暂的麻木无关紧要，一直麻木才是让你永远不得天日的一把利剑。
清醒吧！骚年们！
这世界等待你的王之藐视！
